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【新闻】钢材行业阴晴变幻求职者踌躇不前公主岭

发布时间:2020-10-19 05:18:20 阅读: 来源:过滤器厂家

同样是钢材行业的人才招聘会,但春秋两季行情大相径庭。“春季招聘的时候人山人海,可现在却有些冷冷清清。”英国米兰资源上海代表处首席代表段治白在上周日的招聘会上无奈地说,“3月份大约有100家单位参加招聘,我们收到的有效简历也远多于今天。”两场招聘会差别如此之大,企业一致认为是目前钢材行业行情急剧下降所致。受此影响,大多数求职者踌躇不前,处于观望状态。 销售人才极为受宠 程亿物流有限公司的招聘负责人透露,以往每年2——6月为钢材销售旺季,而秋季又会有一个小高潮。但今年受政策影响,6月起钢材贸易行情就一蹶不振,至今没有转好的迹象。一位从业者表示,虽然自己的薪资没有下降,但工作压力明显增大。“以前我们的订单像雪花一样,根本不用自己去接业务,但现在可能辛苦了一个月也没有一笔单子。” 在目前这一关键时期,销售人才成了企业最需要的人才。进发冶金集团总经理助理徐守文指着“招聘销售经理”的告示表示,他们将以20万元以上的年薪招聘一名销售经理。“拥有丰富经验的高级人才实在是太抢手了,如果我们不开出很好的薪资待遇,很可能就会被别的企业抢走。”除了销售人才,目前钢材贸易企业对管理和财务人员的需求量也较大,而生产型企业普遍缺少开发、研究、技术管理等人才。 随着国内钢材行业逐步和国际市场接轨,企业对人才的要求也越来越高。米兰资源的段治白说,原先钢材销售是将内外贸分开的,但目前这种体制已经不适应企业发展需要了,因此需要能够同时从事这两项工作的人才。他们招聘的贸易专员要求具有本科以上学历、良好的语言能力和丰富的经验。这样的职位薪水也很客观,一般月薪至少在5000元以上,特别出色的可达1.6万元,而且还不包括提成。而普通销售人员月薪一般在1000——1500元左右,加上提成为3000元左右,这与其他行业销售人员的待遇相比,还是有一定优势的。 行业“洗牌”隐忧重重 业内人士表示,明年将是钢材行业竞争非常残酷的一年,很可能会出现“大洗牌”,人员流动性大大增强。部分中小企业可能在竞争中倒闭,而一些大企业即使不裁员,也会进行一些人员调整。据了解,今年上海一家大型钢材生产企业已削减行政、商务人员2000人。 面对这种形势,求职者对“入行”表现出十分审慎的态度。许多人担心进入钢材企业之后,遇到行业不景气带来的人事变故或薪资福利缩减。来自河北的求职者施凌说:“虽然这个行业目前薪资水平仍然不低,但是感觉风险很大。今年我进入一家钢材企业工作,明年就可能面临企业倒闭失去工作的风险。” 但也有一部分人认为,行业调整可能会带来好的机遇。在国营企业多年从事钢材销售工作的陈先生表示,这种调整意味着行业人才将走“高精”道路,可以更充分发挥自身在经验、能力等各方面的优势。

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